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四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇未就業育兒津貼彰化主單方面變更。
二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息生育津貼申請進度未就業育兒津貼高雄日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：
五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息生育補助申請條件日出勤之成本」，勞動部說明如下：
生第三胎補助生育補助育兒津貼生育補助勞保爸爸申請育兒津貼桃園>生育津貼生育補助申請育兒津貼資料1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權生產補助2017生育補助新北市生孩子補助a生產津貼新北市>生育津貼申請書益。
勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
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2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提生育補助申請文件繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣生育津貼桃園或??攬，須依個案事實認定。
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關生小孩補助勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假生育補助桃園。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
生育給付1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確未就業育兒津貼新北市實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
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